Die 9 Levels in der Teamentwicklung

Teamkultur ist wie der Wind: Jeder spürt sie, obwohl man sie nicht direkt sehen kann. Sie kann angenehm und leicht sein, aber auch enorme, destruktive Kraft entfalten. Jeder ist sich ihrer Existenz bewusst, doch sie greifbar zu machen, ist schwierig.

Deshalb ist es herausfordernd, die Teamkultur nachhaltig und wirksam zu verändern. Oft wird mit viel Aufwand an den falschen Stellen angesetzt. In der aktuellen Welle der neuen Arbeitswelt zeigt sich das deutlich: Konferenzräume werden in Lounges umgestaltet, Sitzsäcke tauchen überall auf – aber im Teamalltag ändert sich dadurch wenig. Es braucht einen umfassenden Blick auf die verschiedenen Elemente der Teamkultur, um einen wirklichen Wandel anzustossen und sicherzustellen, dass Veränderungen langfristig bestehen bleiben.

Die 9 Levels of Value Systems® in der Team- und Personalentwicklung machen die gemeinsamen und unterschiedlichen Werte der Teammitglieder sichtbar. Widerstände werden aufgedeckt, Differenzen zwischen gelebten und gewünschten Werten identifiziert und Massnahmen aufgezeigt, die den Weg zu einer zufriedeneren und effektiveren Zusammenarbeit ebnen.

Hier ein lesenswerter Beitrag von Sonja Wittig, der Geschäftsführerin von 9 Levels, zum Thema «Wertebasierte Teamentwicklung». Zudem veranschaulichen wir Ihnen im untenstehenden Video, wie die 9 Levels in der Praxis zur Teamentwicklung eingesetzt werden können.